Etiket: kıdem tazminatı

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/26112 K. 2019/8165 T. 9.4.2019 DAVA : Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle

Belediyelerde İşçi Kıyımı, Toplu İşten Çıkarma ve İşçilerin Hakları

Her seçim döneminden sonra belediye başkanlarının değişmesiyle toplu işten çıkarmalar gündeme gelmekte, emeğiyle çalışan belediye işçileri işten çıkarılmaktadırlar.  Öncelikle her ne kadar yapılan sözleşme fesihleri iş kanununa uygun olduğu, işletmesel karar ve ekonomik gerekçelere dayandırıldığı iddia edilse de, bunun böyle olmadığı, yapılan feshin siyasi amaçla yapıldığı çoğu kez apaçık ortaya

İŞ HUKUKU

İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Alacak Davası Sendika Kanunlarından Kaynaklanan Alacak Davası Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Alacak Davası İşçi İşveren İlişkisinden Kaynaklanan İstirdat Davası Aylık Bağlamaya Esas Göstergenin Belirlenmesi Talepli İş Davası Bağ­Kur Sigortalılığının Tespiti Talepli İş Davası Bağ­Kur Tarafından Belirlenen Prime İtiraza İlişkin İş Davası Hizmetlerin Birleştirilmesinden Kaynaklanan İş

Özel Okul Öğretmenlerinin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olduğu Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Haksız Ve Hukuka Aykırıdır.

Özel öğretim kurumları, 08.06.1965 tarih ve 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununu yürürlükten kaldıran 08.02.2007 tarih ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile düzenlenmektedir. 5580 sayılı Kanunun 9.maddesi uyarınca özel öğretim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmelerinin