Latest Post

İlan Ve Reklam Vergisinin İptali Su Tesisi Harcamalarına Katılma Payı İptali

İşverenin eylemli feshinde, işçinin iş akdinin tazminata hak kazanılamayacak şekilde sona erdiğine ilişkin ispat yükü işverendedir.  

İşverenin eylemli feshinde, işçinin iş akdinin tazminata hak kazanılamayacak şekilde sona erdiğine ilişkin ispat yükü işverendedir.  

10 yıla yakın kıdemi olan işçinin kıdemini yakacak şekilde nedensiz olarak iş yerini terk etmesinin hayatın olağan akışına aykırıdır. 

Tek Taraflı Olarak İşçinin Onayı Olmadan Ücretinde İndirim Yapılması Halinde İşçi Vazgeçmediği Sürece Gerçekleşen Fark Ücret Alacağı Hakkı Devam Eder

İşçinin ücretinden tek taraflı işverence indirim yapılması esaslı değişiklik olduğu gibi işçinin rızası yok ise 62. maddenin emredici düzenlemesi karşısında mümkün değildir. İşçinin muvafakati olmadığı veya açıkça vazgeçmediği sürece, gerçekleşen fark ücret alacağı hakkını ortadan kaldırmaz.

İşe iade davalarında ve sonrasında açılan tazminat alacaklarında boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için de feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır.

İşe iade davalarında ve sonrasında açılan tazminat alacaklarında boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için de feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır.

Türkiye bağlantılı şirketler vasıtası ile İşkur onayından geçmeden turist vizesi ile çalıştırmak üzere yurtdışında istihdam edilen işçiler için iş hukukunun emredicilik yönü ve işçinin korunması ilkesi uyarınca yabancılık unsuru taşıyan bu tür uyuşmazlıklarda Türk Hukuku uygulanır.

Türkiye bağlantılı şirketler vasıtası ile İşkur onayından geçmeden turist vizesi ile çalıştırmak üzere yurtdışında istihdam edilen işçiler için iş hukukunun emredicilik yönü ve işçinin korunması ilkesi uyarınca yabancılık unsuru taşıyan bu tür uyuşmazlıklarda Türk Hukuku uygulanır.

İş Kazasında Kaçınılmazlık Etkili Olduğu Durumlarda, Hakim Tarafından 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 51. Maddesi Çerçevesinde Tazminat Belirlenirken Hakkaniyet İlkeleri Gözetilerek İşverenin % 60, İşçinin İse % 40 Kusurlu Olduğuna Karar Verir.

İş Kazasında Kaçınılmazlık Etkili Olduğu Durumlarda, Hakim Tarafından 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 51. Maddesi Çerçevesinde Tazminat Belirlenirken Hakkaniyet İlkeleri Gözetilerek İşverenin % 60, İşçinin İse % 40 Kusurlu Olduğuna Karar Verir.

İş Kazasında Kaçınılmazlık Etkili Olduğu Durumlarda, Hakim Tarafından 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 51. Maddesi Çerçevesinde Tazminat Belirlenirken Hakkaniyet İlkeleri Gözetilerek İşverenin % 60, İşçinin Ise % 40 Kusurlu Olduğuna Karar Verir.

İş Kazasında Kaçınılmazlık Etkili Olduğu Durumlarda, Hakim Tarafından 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 51. Maddesi Çerçevesinde Tazminat Belirlenirken Hakkaniyet İlkeleri Gözetilerek İşverenin % 60, İşçinin Ise % 40 Kusurlu Olduğuna Karar Verir.

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle işyeri geçici süreyle kapatılan ve zorunlu olarak ücretsiz izne ayrılan işçi, iş sözleşmesinin askıda iken çalışamadığı bu süreye ait ücreti isteyemez. Sadece işyeri kapandığı tarihe kadar ücret talep edilebilir.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle işyeri geçici süreyle kapatılan ve zorunlu olarak ücretsiz izne ayrılan işçi, iş sözleşmesinin askıda iken çalışamadığı bu süreye ait ücreti isteyemez. Sadece işyeri kapandığı tarihe kadar ücret talep edilebilir.