Mail: ahmetcan@ahmetcan.av.tr
Yurt dışında çalışırken iş sözleşmesi feshedilen işçi fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
İşverenin eylemli feshinde, işçinin iş akdinin tazminata hak kazanılamayacak şekilde sona erdiğine ilişkin ispat yükü işverendedir.
10 yıla yakın kıdemi olan işçinin kıdemini yakacak şekilde nedensiz olarak iş yerini terk etmesinin hayatın olağan akışına aykırıdır.
İş akdinin, tazminatı gerektirmeyecek şekilde, sona erdirildiğinin ispat yükü işverende olup, projenin bitimi veya işin bitimi nedeniyle iş akdinin feshi kıdem ve ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Yurt Dışında Çalışan İşçiler De İşe İade Davası Açabilir
İşçinin imzasını içermeyen ve her zaman düzenlenmesi mümkün olan bordrolara itibar edilmez.
Yemek Ve Barınma Yardımı Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilir.
3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ile kurulan sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıfları özel hukuk tüzel kişiliğine sahip olup, ayrı işyeri ve bağımsız işverendirler. Her vakıf için işyeri düzeyinde toplu iş sözleşmesi yetkisi verilebilir. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmanın ön koşullarından olan işçi sayısı tespit edilirken her vakıf yönünden sadece kendi işçi sayısının dikkate alınmalıdır. Otuz işçi sayısının her vakıf işyeri için aranması gerekir.
İşe iade davalarında ve sonrasında açılan tazminat alacaklarında boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için de feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır.
Uluslararası firmalara karşı açılan işe iade davalarında, 30 işçinin belirlenmesinde sadece Türkiye’de çalışan işçi sayı değil, yurt dışındaki işyerlerinde çalışan işçiler de hesaba katılır. Bu durumda, uluslararası çalışan ancak Türkiye’de 30 işçiden daha az işçi çalıştıran firmalara karşı da işe iade davası açılabilir.
Yurt Dışında Çalışan İşçinin İmzasız Bordroları Sunulmuşsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır Ve Gerçek Ücret Ortaya Çıkartılır