

<!DOCTYPE html>


<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" lang="tr" xml:lang="tr">




 <head> 

<meta http-equiv="Content-Language" content="tr">
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1254">
 
 

    <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" />





<meta name="rating" content="All" />
<meta name="robots" content="index, follow" />
<META NAME="AUTHOR" CONTENT="Erkan TİYEKLİ">

<meta name="Dmoz" content="Usul Hukuku - İlk Derece Yargılamasının aşamaları - Ön İnceleme - Delil Gösterilme Zamanı - Çekişmeli Vakıa - Tanık Bildirme - Kesin Süre - Hukuki Dinlenilme Hakkı - Silahların Eşitliği İlkesi" />
<meta name="Yahoo" content="Usul Hukuku - İlk Derece Yargılamasının aşamaları - Ön İnceleme - Delil Gösterilme Zamanı - Çekişmeli Vakıa - Tanık Bildirme - Kesin Süre - Hukuki Dinlenilme Hakkı - Silahların Eşitliği İlkesi" />
<meta name="Altavista" content="Usul Hukuku - İlk Derece Yargılamasının aşamaları - Ön İnceleme - Delil Gösterilme Zamanı - Çekişmeli Vakıa - Tanık Bildirme - Kesin Süre - Hukuki Dinlenilme Hakkı - Silahların Eşitliği İlkesi"/>
<meta name="Scooter" content="Usul Hukuku - İlk Derece Yargılamasının aşamaları - Ön İnceleme - Delil Gösterilme Zamanı - Çekişmeli Vakıa - Tanık Bildirme - Kesin Süre - Hukuki Dinlenilme Hakkı - Silahların Eşitliği İlkesi" />


<META HTTP-EQUIV="Copyright" CONTENT="Copyright Â© Dilekçeler Aşamasında Tensiple Verilen Kesin Sürenin Tanık Delili Bakımından Hukuki Sonuçları">
<META NAME="description" CONTENT="Dilekçeler Aşamasında Tensiple Verilen Kesin Sürenin Tanık Delili Bakımından Hukuki Sonuçları">
<META NAME="keywords" CONTENT="Usul Hukuku - İlk Derece Yargılamasının aşamaları - Ön İnceleme - Delil Gösterilme Zamanı - Çekişmeli Vakıa - Tanık Bildirme - Kesin Süre - Hukuki Dinlenilme Hakkı - Silahların Eşitliği İlkesi">






<link rel="apple-touch-icon" sizes="180x180" href="/apple-touch-icon.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="32x32" href="/favicon-32x32.png">
<link rel="icon" type="image/png" sizes="16x16" href="/favicon-16x16.png">
<link rel="manifest" href="/site.webmanifest">


    <!-- Document title -->


    <title>Dilekçeler Aşamasında Tensiple Verilen Kesin Sürenin Tanık Delili Bakımından Hukuki Sonuçları</title>

    <!-- Stylesheets & Fonts -->
    <link href="css/plugins.css" rel="stylesheet">
    <link href="css/style.css" rel="stylesheet">

</head>

<body>
    <!-- Body Inner -->
    <div class="body-inner">

        <!-- Topbar -->
	

		 <div id="topbar" class="d-none d-xl-block d-lg-block">
            <div class="container">
                <div class="row">
                    <div class="col-md-6">
                        <ul class="top-menu">
                            <li><a href="tel:+905324091885"><i class="icon-phone-call"> </i> +905324091885</a></li>
							<li><a href="mailto:ahmetcan@ahmetcan.av.tr"><i class="icon-mail"> </i> ahmetcan@ahmetcan.av.tr</a></li>
                        </ul>
                    </div>
                    <div class="col-md-6 d-none d-sm-block">
                        <div class="social-icons social-icons-colored-hover">
                            <ul>
			<li class="social-facebook"><a target="_blank" href="https://www.facebook.com/AvukatAhmetCan"><i class="fab fa-facebook"></i></a></li><li class="social-twitter"><a target="_blank" href="https://twitter.com/ahmetcan_av"><i class="fab fa-twitter"></i></a></li><li class="social-linkedin"><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/avukatahmetcan/"><i class="fab fa-linkedin"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://maps.app.goo.gl/9khoJuUnC292h1n59g_st=com.google.maps.preview.copy"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/+905324091885"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
			
                            </ul>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </div>
		
		
        <!-- end: Topbar -->	
	
        <!-- Header -->
        <header id="header">
            <div class="header-inner">
                <div class="container"

                    <!--Logo-->
                    <div id="logo">
                        <a href="default.asp?dil=">
					<span class="logo-default">Can Hukuk Bürosu | Dava, Danışmanlık, Arabuluculuk</span>
					<span class="logo-dark">Can Hukuk Bürosu | Dava, Danışmanlık, Arabuluculuk</span></a>
                        </a>
                    </div>
					
                    <!--End: Logo-->



                    <!--Logo-->

                    <!--End: Logo-->

<script async src="https://cse.google.com/cse.js?cx=e6c2a1448ada14a52"></script>



							<div id="modalShop" class="modal no-padding" data-delay="2000" style="max-width: 700px;">
                                <div class="row">
                                    
                                    <div class="col-md-12">
                                        <div class="p-40 p-xs-20">
											<div class="gcse-search"></div>
                                        </div>
                                    </div>
                                </div>
                            </div>					
                    <!-- end: search -->
                    <!--Header Extras-->
                    <div class="header-extras">
                        <ul>
                            <li>
                                <a href="#modalShop" data-lightbox="inline" > <i class="icon-search"></i></a>
                            </li>

                        </ul>
                    </div>
                    <!--end: Header Extras-->
                    <!--Navigation Resposnive Trigger-->
                    <div id="mainMenu-trigger">
                        <a class="lines-button x"><span class="lines"></span></a>
                    </div>
                    <!--end: Navigation Resposnive Trigger-->
                    <!--Navigation-->
					<div id="mainMenu">
                        <div class="container">
                            <nav>
                                <ul>
									<li><a href="hakkimizda.asp?dil=">Av. Ahmet CAN</a></li>
									<li><a href="iletisim.asp?dil=">İletişim</a></li>
									<li><a href="blog.asp?dil=">Blog</a></li>
									<li><a href="sss.asp?dil=">S.S.S.</a></li>
								</ul>
                            </nav>
                        </div>
                    </div>
									
						
                    <!--end: Navigation-->
                </div>
            </div>
        </header>
        <!-- end: Header -->			
        <!-- end: Header -->




     <section class="parallax text-light halfscreen" style="border-bottom: 4px solid #f9b338;" data-bg-parallax="images/slider/banner6.jpg">

     </section>
        <!-- end: SECTION FULLSCREEN -->
		<section class="background-grey">
            <div class="container">
                <div class="row  m-b-50">
                    <div class="col-lg-12">

                        <div class="heading-text heading-section">
						<h2>Dilekçeler Aşamasında Tensiple Verilen Kesin Sürenin Tanık Delili Bakımından Hukuki Sonuçları</h2>
                        </div>
                    </div>

                        <div class="row">
                            <div class="col-lg-9">
							<img src="blog/resimyok.jpg" height="200"><br>
							<br>
							
							<span id="docs-internal-guid-1520d48e-7fff-9f9b-a48e-89216e639fa3">
<div><span style="background-color: transparent; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; font-size: 12pt; font-weight: 700; white-space: pre-wrap; text-align: justify;">Dilekçeler Aşamasında Tensiple Verilen Kesin Sürenin Tanık Delili Bakımından Hukuki Sonuçları</span></div>
<span id="docs-internal-guid-d5c5f306-7fff-0aa3-09ba-b50cb9ef4267"><br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hukuk yargılamasında tarafların iddia ve savunma haklarını kullanırken uymakla yükümlü oldukları usuli süreler ve bu sürelerin hak düşürücü sonuçları, adil yargılanma ve hukuki dinlenilme haklarının sınırlarını belirleyen en temel dinamikler arasında yer almaktadır. Özellikle 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile Türk usul hukuku sistemine dahil edilen ön inceleme aşaması, tahkikatın sınırlarını çizen ve uyuşmazlık konularını somutlaştıran bir işlev görmektedir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararına konu olan hukuki uyuşmazlık, dilekçelerin karşılıklı verilmesi aşaması henüz tamamlanmadan veya ön inceleme duruşması yapılmadan, mahkemece tensip zaptı ile taraflara tanık bildirmeleri için kesin süre verilmesinin hukuki geçerliliğini ve bu süreye uyulmamasının tarafların delil gösterme hakkını ortadan kaldırıp kaldırmayacağını konu edinmektedir. Hukuki uyuşmazlığın merkezinde, usul ekonomisi ilkesi ile hukuki dinlenilme hakkı arasındaki hassas dengenin korunması ve tanık delilinin ikame edilebilme zamanının doğru tespiti yer almaktadır.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Türk usul hukukunda ilk derece yargılaması; dilekçelerin karşılıklı verilmesi, ön inceleme, tahkikat, sözlü yargılama ve hüküm olmak üzere beş temel aşamadan oluşmaktadır. Kanun koyucu, yargılamanın makul sürede bitirilmesi ve gereksiz duruşmaların önüne geçilmesi amacıyla ön inceleme aşamasını emredici bir düzenlemeyle tahkikatın önüne koymuştur. Hukuk Muhakemeleri Kanununun 137. maddesi uyarınca, ön inceleme aşamasında dava şartları ve ilk itirazlar incelenir, uyuşmazlık konuları tam olarak belirlenir, hazırlık işlemleri ile tarafların delillerini sunmaları ve delillerin toplanması için gereken işlemler yapılır. Kanunun açık hükmü karşısında, ön inceleme aşaması tamamlanmadan ve gerekli kararlar alınmadan tahkikat aşamasına geçilmesi ve tahkikat için duruşma günü verilmesi kesin olarak yasaklanmıştır. Bu emredici sistem, davanın başında tarafların hangi hususlarda uyuştuklarının ve hangi hususlarda ayrıştıklarının net bir şekilde ortaya konulmasını zorunlu kılmaktadır.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Delil, usul hukuku dogmatiğinde ancak ve ancak çekişmeli vakıaların ispatı için gösterilebilecek bir araçtır. Hukuk Muhakemeleri Kanununun 187. maddesinin birinci fıkrası, ispatın konusunu tarafların üzerinde anlaşamadıkları ve uyuşmazlığın çözümünde etkili olabilecek çekişmeli vakıaların oluşturduğunu açıkça hükme bağlamıştır. Taraflar arasındaki çekişmeli hususlar ise kanunun sistematiği gereğidir ki ancak ön inceleme duruşmasında belirlenebilir. Henüz tarafların dilekçelerinde ileri sürdükleri iddia ve savunmalar karşılıklı olarak değerlendirilmeden, hangi vakıaların çekişmeli olduğu mahkemece tespit edilmeden, davanın daha en başında tensip zaptı düzenlenerek taraflardan tanık listesi sunmalarının beklenmesi usul hukuku mantığıyla bağdaşmamaktadır. Çekişmeli vakıanın henüz var olmadığı bir aşamada, bu vakıayı ispat edecek delilin gösterilmesini istemek, hukuki dayanaktan yoksundur.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Davanın başında tensip zaptı ile delillerin gösterilmesi için kesin süre verilmesi, tarafların dilekçelerinde gösterdikleri ancak henüz sunmadıkları belge niteliğindeki deliller yönünden Hukuk Muhakemeleri Kanununun 140. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca ön inceleme duruşmasında iki haftalık kesin süre verilmesi imkanı ile de çelişmektedir. Kanun, belgelerin sunulması için ön inceleme aşamasında bir süre öngörmüşken, takdiri bir delil olan ve doğrudan sözlülük ilkesiyle ilişkili bulunan tanık delili için davanın daha başında kesin mehil verilmesini kabul etmemektedir. Dolayısıyla, tarafların uyuştukları ve ayrıştıkları hususlar henüz belirlenmeden, ön inceleme duruşmasından önce tensiple &quot;tanık bildirmeleri&quot; yönünde taraflara kesin süre verilmesi usule aykırı olup, bu yönde verilen kesin mehil taraflar aleyhine hukuki bir sonuç doğurmamaktadır. Davalının davaya süresinde cevap vermemiş olması veya cevap dilekçesinde açıkça tanık deliline dayanmamış olması, savunmasını ispat etme ve hukuki dinlenilme hakkını ortadan kaldırmamaktadır. Cevap süresini kaçıran davalı, davacının dava dilekçesinde ileri sürdüğü vakıaların tamamını inkar etmiş sayılmaktadır. Süresinde cevap vermeyen davalı, davacıya kusur isnat edemeyecek olsa bile, davacının iddialarının gerçekte meydana gelmediğini, evlilik birliğini temelinden sarsacak nitelikte olayların yaşanmadığını kanuni süreler içinde delil bildirerek ispat etme hakkına sahiptir. aksinin kabulü, usuli bir eksiklik nedeniyle tarafın savunma hakkını tamamen elinden almak anlamına gelir ki bu durum anayasanın 36. maddesinde ve Hukuk Muhakemeleri Kanununun 27. maddesinde güvence altına alınan hukuki dinlenilme hakkını açıkça zedeler.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Hukuk yargılamasında taraflar arasında adil bir dengenin kurulmasını ifade eden &quot;silahların eşitliği&quot; ilkesi de ön inceleme aşamasından önce delil sunma zorunluluğunun esnetilmesini gerektirmektedir. Somut uyuşmazlıkta, tensip zaptı ile verilen kesin süreye rağmen tanık bildirmeyen davacının tahkikat aşamasında hazır ettiği tanıklarının mahkemece dinlenilmesine karar verilirken, davalının tanık bildirmek için süre talebinin reddedilmesi taraflar arasındaki usuli dengeyi bozmuştur. Kamu düzenini yakından ilgilendiren ve Türk Medeni Kanununun 184. maddesi uyarınca hakimin kanıtları serbestçe takdir etmesi gereken boşanma davalarında, usul kurallarının katı ve hatalı yorumlanarak taraflardan birinin delillerini sunmasının engellenmesi kabul edilemez. Bu itibarla, ön inceleme aşaması usulüne uygun şekilde ikmal edilmeden tahkikata geçilerek eksik inceleme ile hüküm kurulması, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından bozma sebebi olarak kabul edilmiştir. Hakim, tarafların iddia ve savunmaları çerçevesinde uyuşmazlık noktalarını netleştirmeli, davalıya tanıklarını göstermesi için usulüne uygun şekilde süre vermeli ve toplanan tüm delilleri birlikte değerlendirerek karar vermelidir.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dilekçelerin karşılıklı verilmesi aşaması tamamlanmadan ve tarafların uyuştukları ile ayrıştıkları hususlar ön inceleme duruşmasında net olarak belirlenmeden, mahkemece davanın başında tensip zaptı ile taraflara tanık bildirmeleri için kesin süre verilmesi hukuki sonuç doğurmaz. Delil, ancak Hukuk Muhakemeleri Kanununun 187. maddesinin birinci fıkrası uyarınca çekişmeli vakıalar için gösterilebilir. Taraflar arasındaki çekişmeli hususlar ise ön inceleme duruşmasında tespit edilir. Davaya süresinde cevap vermeyen davalı, davacının iddialarını inkar etmiş sayılacağından, davacının dayandığı vakıaların gerçekleşmediğine yönelik olarak kanuni süre içinde delil ve tanık bildirme hakkına sahiptir. Ön inceleme aşaması tamamlanmadan tahkikata geçilmesi ve taraflardan birinin tanıkları dinlenirken diğer tarafın tanık bildirme talebinin reddedilmesi, hukuki dinlenilme hakkı ile silahların eşitliği ilkesine ve Türk Medeni Kanununun 184. maddesinde düzenlenen boşanma yargılaması usulüne açıkça aykırılık teşkil eder.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Usul Hukuku - İlk Derece Yargılamasının aşamaları - Ön İnceleme - Delil Gösterilme Zamanı - Çekişmeli Vakıa - Tanık Bildirme - Kesin Süre - Hukuki Dinlenilme Hakkı - Silahların Eşitliği İlkesi</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İlk derece yargılaması beş temel aşamadan oluşur, bunlar, dilekçelerin karşılıklı verilmesi, ön inceleme, tahkikat, sözlü yargılama ve hükümdür.&nbsp;</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Ön inceleme duruşmasında dava şartları ve ilk itirazlar ile sınırlı olmak üzere tanık dinleme, belge inceleme, bilirkişi görüşü alma, keşif yapma ve yemin teklif etme gibi işlemler yapılabilir, ancak tahkikata yönelik işlemler yapılamaz.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ön inceleme tamamlanmadan ve gerekli kararlar alınmadan tahkikata geçilemez ve tahkikat için duruşma günü verilemez.&nbsp;</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Dilekçeler aşaması tamamlandıktan sonra öncelikle dosya üzerinden dava şartları ve ilk itirazların incelenmesi; bu konularda olumlu veya olumsuz bir karar verilmesi, dosya üzerinden karar verilemeyen dava şartları ile ilk itirazlar hakkında karar verilmek ve diğer ön inceleme işlemlerini yapmak üzere tarafların ön inceleme duruşmasına davet edilmesi, ön inceleme duruşmasında gerekli usul işlemleri yapıldıktan sonra, tahkikat duruşmasına geçilmesi gerekir.</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tarafların henüz uyuştukları ve ayrıştıkları hususlar belirlenmeden tensip ile birlikte kesin süre verilerek tanıkların bildirilmesi doğru olmadığı gibi tensip tutanağı ile verilen kesin süreye rağmen tanıklarını bildirmeyen davacı tanıklarının dinlenmesine karar verilmesine karşın davalı tanıklarının bildirilmesi isteminin reddine karar verilmesi silahların eşitliği ilkesi gereğince doğru değildir.&rdquo;</span><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&nbsp; (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu. (2016). E. 2014/2-433, K. 2016/63 sayılı karar (22 Ocak 2016). Yargıtay Karar Arama. [Çevrimiçi] Bağlantı: https://karararama.yargitay.gov.tr [Erişim tarihi 25 Mayıs 2026].)</span></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;text-align: justify;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&ldquo;Yargılamanın gereksiz yere uzamasının engellenmesi; mahkemenin ve tarafların yargılamada gereken hazırlığı davanın başında yapmasının sağlanması bakımından, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile dilekçelerin verilmesinden sonra ve tahkikat aşamasından önce gelmek üzere &quot;ön inceleme&quot; adıyla yeni bir yargılama aşaması kabul edilmiştir. Gereksiz duruşmalara ilişkin uygulamadaki eski alışkanlıkların devam etmesinin kesin olarak önüne geçilmesi amacıyla kanun koyucu, ön inceleme aşaması tamamlanmadan ve bu aşamada alınması gereken kararlar alınmadan tahkikat aşamasına geçilmesini ve tahkikat için duruşma günü belirlenmesini kesin bir ifade ile (emredici nitelikteki bir düzenlemeyle) yasaklamıştır.&rdquo; </span><span style="font-size: 12pt; font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif; background-color: transparent; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">(Pekcanıtez, H., Atalay, O., &amp; Özekes, M. (2011). Medeni usul hukuku (11. bs., ss. 375&ndash;376). Ankara: Yetkin Yayınları.)</span></p>
<br />
<br />
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.ahmetcan.av.tr/hakkimizda.asp?dil=" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Av. Ahmet Can&nbsp;</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Mail &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; </span><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;">	</span></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: </span><a href="mailto:ahmetcan@ahmetcan.av.tr" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ahmetcan@ahmetcan.av.tr</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Whatsapp</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span class="Apple-tab-span" style="white-space:pre;">	</span></span><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">: </span><a href="http://goo.gl/AiEv8B" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">0 532 409 18 85&nbsp;</span></a></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Yasal güncellemelerden haberdar olmak için </span><a href="https://forms.gle/tQVTqrBDGPWTS4Fw6" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Abone Olun &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#8667;&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#128257;</span></a></p>
<br />
<p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Diğer Yazılarımız Ve Kararlar:</span></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%25C5%259Fe-iade-karar%25C4%25B1-sonras%25C4%25B1-i%25C5%259F-ko%25C5%259Fullar%25C4%25B1nda-aleyhe-de%25C4%259Fi%25C5%259Fiklik-ahmet-can-bcllf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşe İade Kararı Sonrası İş Koşullarında Aleyhe Değişiklik: Fiil&icirc; Başlatmama H&acirc;li ve Hukuki Sonuçları</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/mesleki-yeterlilik-yoksa-sorumluluk-ka%C3%A7%C4%B1n%C4%B1lmazd%C4%B1r-ahmet-can-ontmf/?trackingId=N3%2ByUFCHTr%2B6CMjtBbR4mA%3D%3D" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Mesleki Yeterlilik Yoksa, Sorumluluk Kaçınılmazdır</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/%C3%BCcret-kesme-cezas%C4%B1nda-s%C4%B1n%C4%B1rlar-ve-%C3%A7%C3%B6z%C3%BCm-%C3%B6nerileri-ahmet-can-opz0f/?trackingId=87I237uLQvawugQI7rNm7A%3D%3D" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ücret Kesme Cezasında Sınırlar ve Çözüm Önerileri</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9Ften-%C3%A7%C4%B1kar%C4%B1lma-durumunda-haklar%C4%B1n%C4%B1z-neler-ahmet-can-pzolf/?trackingId=ogMnnFpRTbO8TvM3hKqlKw%3D%3D" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşten Çıkarılma Durumunda Haklarınız Neler?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9F%C3%A7inin-prim-talep-hakk%C4%B1-s%C3%BCre-ve-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma-kriterleri-ahmet-can-zfauc/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşçinin Prim Talep Hakkı: Süre ve Çalışma Kriterleri</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-hayat%C4%B1nda-ibraname-ger%C3%A7ekten-her-%C5%9Feyi-siler-mi-ahmet-can-ty8yf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İş Hayatında İbraname Gerçekten Her Şeyi Siler mi?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/fazla-mesai-hafta-tatili-ve-ubgt-%C3%BCcretleri-i%C5%9Fverenin-delil-ahmet-can-qswjf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fazla Mesai, Hafta Tatili ve UBGT Ücretleri: İşverenin Delil Sorumluluğu ve Tanık Beyanlarının Hukuki Önemi</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/i%C5%9F-hukuku-davalar%C4%B1nda-husumetli-tan%C4%B1k-beyanlar%C4%B1n%C4%B1n-ge%C3%A7erlili%C4%9Fi-can-wmjdf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İş Hukuku Davalarında Husumetli Tanık Beyanlarının Geçerliliği</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/rekabet-kurulunun-bilim-ila%C3%A7-ve-drogsan-hakk%C4%B1nda-karar%C4%B1-ahmet-can-ye0pf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Rekabet Kurulu&rsquo;nun Bilim İlaç ve Drogsan İlaç Hakkında Kararı: İş Gücü Piyasasında Rekabete Aykırı Centilmenlik Anlaşmaları</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/ya%C5%9Fl%C4%B1l%C4%B1k-ayl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-i%C3%A7in-i%C5%9Ften-ayr%C4%B1lma-%C5%9Fart%C4%B1n%C4%B1n-iptali-yarg%C4%B1tay-ahmet-can-sfbnf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Yaşlılık Aylığı İçin İşten Ayrılma Şartının İptali: Yargıtay Kararları Işığında Yeni Dönem</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/emeklilik-hakk%C4%B1-ve-%C3%A7al%C4%B1%C5%9Ft%C4%B1%C4%9F%C4%B1-i%C5%9Ften-ayr%C4%B1ld%C4%B1ktan-sonra-%C5%9Fart%C4%B1n%C4%B1n-can-uneqf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Emeklilik Hakkı ve &quot;Çalıştığı İşten Ayrıldıktan Sonra&quot; Şartının İptali</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/ger%C3%A7ek-%C3%BCcretin-tespiti-ve-sigortal%C4%B1l%C4%B1k-hakk%C4%B1-%C3%BCzerine-yarg%C4%B1tay-can-zkhlf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Gerçek Ücretin Tespiti ve Sigortalılık Hakkı Üzerine Yargıtay Kararı: İşçinin Hakları Nasıl Korunur?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/karar-incelemesi-i%C5%9F%C3%A7i-i%C5%9Fverenin-i%C5%9F-sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1-ve-g%C3%BCvenli%C4%9Fi-ahmet-can-9l3qf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşçi, İşverenin İş Sağlığı Ve Güvenliği Yükümlülüklerini Yerine Getirmemesi Durumunda İş Sözleşmesini Haklı Sebeple Feshedebilir mi?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/pulse/yarg%C4%B1-kararlar%C4%B1nda-s%C3%BCrpriz-karar-yasa%C4%9F%C4%B1-ahmet-can-dewgf/" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Yargı Kararlarında Sürpriz Karar Yasağı</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=261&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=111&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fazla Mesai Alacağında Uygulanacak Faiz Türü</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">&#65279;</span><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=101&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşyerinde Mobbing</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=100&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşçinin Davranışlarından Kaynaklanan Fesih</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=124&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Bilgi Ve Belge Sunmayan İşverene Dava Açmış Olan Şahitlerin İfadelerine İtibar Edilmelidir.</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=260&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Yıllık izin ücreti</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=262&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ücretten indirim yapılamayacak haller</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=126&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İşe İade Davalarında Altı Aylık Kıdem Koşulu Kesintili Çalışma Halinde Toplam Fiili Çalışma Süresi Dikkate Alınır</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=125&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İş Kazalarında Zamanaşımı Ne Zaman Başlar?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=155&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Tanıkla İspat Edilen Fazla Çalışma Karşısında Fazla Çalışmanın Olağan Yaşam Kurallarına Aykırı Olduğu Varsayımı Kullanılamaz</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=165&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Günlük Çalışma Süresine Göre Ara Dinlenme Süresi Nasıl Belirlenir?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=164&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İkale Sözleşmesi Yıllık İzin ve Prim Hakkını Etkiler mi?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=163&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">İmzalı Ücret Bordrolarında Fazla Çalışma Ücreti</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=263&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Ücrette İndirim Yasağına Aykırılığın Hukuki Sonuçları</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=211&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Bankalarda Çalışanlara Ödenen Jestiyon Primi: Çalışanlar ve Bankalar İçin Neden Önemli?</span></a></p>
<p dir="ltr" style="line-height:1.2;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=261&amp;dil=#gsc.tab=0" style="text-decoration:none;"><span style="font-size: 11pt; font-family: Tahoma, sans-serif; color: rgb(17, 85, 204); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Yıllık İzin Ücretinin Peşin Ödenmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?</span></a></p>
</span></span>
							<hr><span class="post-meta-comments"><a href="http://www.facebook.com/share.php?u=https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=447"><i class="fab fa-facebook-f"></i>Paylaş</a></span>
							<br><span class="post-meta-comments"><a href="https://twitter.com/share" target="_blank" data-url="https://ahmetcan.av.tr/blog-detay.asp?id=447"  data-lang="tr" ><i class="fab fa-twitter"></i>Paylaş</a></a>

							</div>  
							<div class="col-lg-3">
							<div class="widget widget-tags">
                            <div class="tags">
							
                            </div>
							</div>                              
							</div>
						</div>

                </div>   
            </div>
        </section>	 
	
        <!-- Footer -->


<footer id="footer">
            <div class="footer-content">
                <div class="container">
                    <div class="row" style="background-image: url('images/world-map-dark.png'); background-position: 50% 20px; background-repeat: repeat-x">
						<div class="col-md-4">
                            <iframe src="https://www.google.com/maps/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3058.932544598385!2d32.81563013548025!3d39.94289850359378!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x14d34ece33f2597d%3A0x8ccf88ba7b27f21c!2sPak%20Law%20Firm%20%26%20Consultancy!5e0!3m2!1str!2str!4v1735930534351!5m2!1str!2str" width="100%" height="450" style="border:0;" allowfullscreen="" loading="lazy" referrerpolicy="no-referrer-when-downgrade"></iframe>
                        </div>
                        <div class="col-md-4">
                            <div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="fas fa-map-marker-alt"></i></a>
                                </div>
                                <h3>Adres</h3>
                                <p><strong></strong>Gazi Mah. Erturan Sok. No:5 Yenimahalle, Ankara
                                <hr></p>
								
                            </div>
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-phone"></i></a>
                                </div>
                                <h3>İletişim</h3>
                                <p><strong>Tel:&nbsp;</strong><a href="tel:+905324091885">+905324091885</a>
								<br><strong>Faks:&nbsp;</strong><a href="tel:"></a>
                                    <br><strong>E-Posta:&nbsp;</strong><a href="mailto:ahmetcan@ahmetcan.av.tr">ahmetcan@ahmetcan.av.tr</a> 
                                    <hr>
                                </p>
                            </div>
							<div class="icon-box effect small clean">
                                <div class="icon">
                                    <a href="#"><i class="icon-clock"></i></a>
                                </div>
                                <h3>Çalışma Gün / Saatleri</h3>
                                <p><strong>Hafta İçi</strong>
                                    <br>09:00 - 17:00</p>
                                <p><strong>Cumartesi</strong>
                                    <br></p>
                            </div>
                        </div>
						<div class="col-md-4">
                                    <div class="widget">
                                        <div class="widget-title">Yönergeler</div>
                                        <ul class="list">

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=&id=262">Çerez politikası</a></li>

                                            <li><a href="sayfa-ayrinti.asp?dil=&id=273">Gizlilik Politikası</a></li>
 
                                        </ul>
                                    </div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
            <div class="copyright-content">
                <div class="container">
                    <div class="row">
                        <div class="col-lg-6">
                            <!-- Social icons -->
                            <div class="social-icons social-icons-colored float-left">
                                <ul>
			<li class="social-facebook"><a target="_blank" href="https://www.facebook.com/AvukatAhmetCan"><i class="fab fa-facebook-f"></i></a></li><li class="social-twitter"><a target="_blank" href="https://twitter.com/ahmetcan_av"><i class="fab fa-twitter"></i></a></li><li class="social-linkedin"><a target="_blank" href="https://www.linkedin.com/in/avukatahmetcan/"><i class="fab fa-linkedin"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://maps.app.goo.gl/9khoJuUnC292h1n59g_st=com.google.maps.preview.copy"><i class="fa fa-map-marker"></i></a></li><li class="social-google"><a target="_blank" href="https://wa.me/+905324091885"><i class="fab fa-whatsapp"></i></a></li>
		
								</ul>
                            </div>
                            <!-- end: Social icons -->
                        </div>
                        <div class="col-lg-6">
                            <div class="copyright-text text-center">&copy; 2023 ahmetcan.av.tr</div>
                        </div>
                    </div>
                </div>
            </div>
        </footer>
	        
        <!-- end: Footer -->
		
    </div>
    <!-- end: Body Inner -->
    <!-- Scroll top -->
    <a id="scrollTop"><i class="icon-chevron-up"></i><i class="icon-chevron-up"></i></a>
    <!--Plugins-->
    <script src="js/jquery.js"></script>
    <script src="js/plugins.js"></script>
    <!--Template functions-->
    <script src="js/functions.js"></script>

</body>

</html>