18 Mayıs 2021

Latest

İşverenin eylemli feshinde, işçinin iş akdinin tazminata hak kazanılamayacak şekilde sona erdiğine ilişkin ispat yükü işverendedir.

Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek Kalemler

Fazla mesainin tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda mahkeme takdiri indirim hakkını kullanamaz.

Yurt dışında çalışan ve davasını ispat için tanık bulma ihtimali zor olan işçinin işyerindeki genel çalışma düzenini aktaran tanıklarının beyanı esas alınmalıdır.

Yurt Dışında Projenin Bitimi, İşin Bitmesi İşçi Açısından Kıdem Ve İhbar Tazminatının Ödenmesini Gerektirir

ANA SAYFA
DAVALAR
AVUKATLAR
İLETİŞİM
HABERLER
MAHKEME KARARLARI
YURT DIŞI İŞÇİLİK ALACAKLARI
YURT DIŞI İŞÇİ DAVALARI
YURT DIŞI DİPLOMA DENKLİK

Avukat Ahmet Can

Mail: ahmetcan@ahmetcan.av.tr

ANA SAYFA
DAVALAR
AVUKATLAR
İLETİŞİM
HABERLER
MAHKEME KARARLARI
YURT DIŞI İŞÇİLİK ALACAKLARI
- Yurt Dışı İşçi Alacakları – Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85
YURT DIŞI İŞÇİ DAVALARI
- Yurtdışı İşçi Alacağı – Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85
YURT DIŞI DİPLOMA DENKLİK

ANA SAYFA
DAVALAR
AVUKATLAR
İLETİŞİM
HABERLER
MAHKEME KARARLARI
YURT DIŞI İŞÇİLİK ALACAKLARI
- Yurt Dışı İşçi Alacakları – Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85
YURT DIŞI İŞÇİ DAVALARI
- Yurtdışı İşçi Alacağı – Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85
YURT DIŞI DİPLOMA DENKLİK

Arama:

Home
Av.Baha Gökberk GÖNEN

Av.Baha Gökberk GÖNEN

Kategoriler

Haberler
Kamulaştırma
Mahkeme Kararı
Vergi Hukuku
Yurt Dışı Diploma Denklik
Yurtdışı İşçilik Alacakları

Son Yazılar

İşverenin eylemli feshinde, işçinin iş akdinin tazminata hak kazanılamayacak şekilde sona erdiğine ilişkin ispat yükü işverendedir.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek Kalemler
Fazla mesainin tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda mahkeme takdiri indirim hakkını kullanamaz.
Yurt dışında çalışan ve davasını ispat için tanık bulma ihtimali zor olan işçinin işyerindeki genel çalışma düzenini aktaran tanıklarının beyanı esas alınmalıdır.
Yurt Dışında Projenin Bitimi, İşin Bitmesi İşçi Açısından Kıdem Ve İhbar Tazminatının Ödenmesini Gerektirir
Yurt Dışında Çalışan İşçiler De İşe İade Davası Açabilir
Tek Taraflı Olarak İşçinin Onayı Olmadan Ücretinde İndirim Yapılması Halinde İşçi Vazgeçmediği Sürece Gerçekleşen Fark Ücret Alacağı Hakkı Devam Eder
Yurt Dışında Çalışan İşçilerde İmzalanan İş-Kur Onaylı Sözleşmede Bulunan Hükümler Uygulanır
Yurt Dışında Ve Yurt İçinde İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Ücretinde Tek Taraflı Olarak İndirim Yapılamaz.
İşçinin imzasını içermeyen ve her zaman düzenlenmesi mümkün olan bordrolara itibar edilmez.
Yemek Ve Barınma Yardımı Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilir.
Borçlunun Ödeme Şartını İhlali Beraat Kararı
Yurt Dışında İş Kazası
Vakıflardaki İşe İade Davalarında 30 İşçi Sayısı
Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Brüt Ücreti Yurt İçinde Çalışan İşçiler Gibi Tespit Edilemez.
Yurtdışı Müteahhitlik İşlerinde İşçi İle İşveren Arasında Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Belirli Süreli Değil, Belirsiz Süreli Olduğu Kabul Edilir.
Uzman-işçi Olarak Yurt Dışına Gönderildiği Anlaşılan Davacının Asgari Ücretle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Uygun Değildir.
Fazla Mesai Ücreti, Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Ve Yıllık İzin Bakımından Miktar/Rakam İçermeyen İbraname Geçersizdir.
Yurt Dışında Türkiye’deki Gibi Düşük Ücretle Çalışman Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır
Temel Ücreti Bölmek Suretiyle Fazla Mesai Alacaklarının Ödendiği Gösterilemez
Yurt Dışına İşçi Gönderen Şirketin Yurt Dışındaki Şirketle Organik Bağı İspatdığı Takdirde İşçinin Alacaklarından Her İki Şirket De Sorumlu Olur.
Yurt Dışında Giden İşçiler İş Sözleşmelerindeki Yabancı Ülke Hukuku Kaydına Dikkat Etmelidir.
İşe iade davalarında ve sonrasında açılan tazminat alacaklarında boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için de feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır.
Uluslararası firmalara karşı açılan işe iade davalarında, 30 işçinin belirlenmesinde sadece Türkiye’de çalışan işçi sayı değil, yurt dışındaki işyerlerinde çalışan işçiler de hesaba katılır.
Ödeme Emrinin Tebliği Aşamasında Zamanaşımı İtirazı Mahkemece Re’sen İncelenir, Zamanaşımının Varlığı Halinde Ödeme Emri iptal Edilir
Türkiye’nin Yabancı Ülkelerle İmzalamış Olduğu Uluslararası İşgücü Anlaşmaları
Yurt Dışında Çalışan İşçinin İmzasız Bordroları Sunulmuşsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır Ve Gerçek Ücret Ortaya Çıkartılır
Yurt Dışında Çalışan İşçinin İhbar Tazmi̇natinın Net Tutarı Beli̇rleni̇rken Si̇gorta Ve İşsi̇zli̇k Pri̇mi̇ Kesi̇nti̇si̇ Yapılamaz.
Yurt Dışında Farklı Dönemlerde Çalışan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Her Dönem İçin Ayrı Değerlendirilir
Yurt Dışında Çalıştırılan İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır.
Yabancı Para İle Ödenmesi̇ Kararlaştırılan Ücrette İşçi̇ni̇n Vade Tari̇hi̇nde Türk Lirası Veya Kararlaştırılan Yabancı Para Bi̇ri̇mi̇ne Göre Ödenmesi̇ Konusunda Seçi̇mli̇k Hakki Vardır
Yurt Dışında Çalışan İşçinin Maaş Bordrosunda Gerçeği Yansıtmayan Tahakkuklara İtibar Edilmez
Yurt Dışında Çalışan İşçiye Sonradan Düzenlenen İmzasız Bordrolarda Fazla Mesai Ücreti Ödenmemiş Sayılır.
Yurt Dışında Da Olsa İşçilerin Gece Çalışmaları Günde Yedi Buçuk Saati Geçemez
İmzasız Bordrolarda Fazla Çalışmalar Dahi̇l Her Ay Aynı Mi̇ktarın İşçi̇ye Ödenmi̇ş Olması Halinde Fazla Mesai Ödenmemiş Sayılır.
Yurt Dışında İşçi Çalıştıran İşverenler İçin Otuz İşçi̇ Koşulu Ülke Dışındaki̇ İşyerleri̇nde Çalışan İşçi̇ler De Di̇kkate Alınarak Beli̇rlenmesi̇ Gerekir
Yurtdışı İstihdam Hizmetleri Yönetmeliği
Banka Alacağı İçin Doğrudan Tüketici Kefile Başvuramaz – Süresiz Şikayet Hakkı
Yurt Dışı İşçi Alacak Ve Davalarına İlişkin Yazılarımız Ve Seçilmiş Mahkeme Kararları
İşçinin ücretinde indirime gidilmesi, iş sözleşmesinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına geleceği için işçinin yazılı onayı olmadığı takdirde hiç bir geçerliliği yoktur. İşçi daha sonra fark ücret alacağı için dava açıp indirilen miktarı alabilir.

Kategoriler

Haberler
Kamulaştırma
Mahkeme Kararı
Vergi Hukuku
Yurt Dışı Diploma Denklik
Yurtdışı İşçilik Alacakları

Arşivler

Mayıs 2021
Nisan 2021
Mart 2021
Şubat 2021
Ocak 2021
Aralık 2020
Kasım 2020
Ekim 2020
Eylül 2020
Ağustos 2020
Temmuz 2020
Nisan 2020
Mart 2020
Şubat 2020
Ocak 2020
Aralık 2019
Kasım 2019
Ekim 2019
Eylül 2019
Ağustos 2019
Haziran 2019
Mayıs 2019
Kasım 2018
Ekim 2018
Eylül 2015

Son Yazılar

İşverenin eylemli feshinde, işçinin iş akdinin tazminata hak kazanılamayacak şekilde sona erdiğine ilişkin ispat yükü işverendedir.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilecek Kalemler
Fazla mesainin tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda mahkeme takdiri indirim hakkını kullanamaz.
Yurt dışında çalışan ve davasını ispat için tanık bulma ihtimali zor olan işçinin işyerindeki genel çalışma düzenini aktaran tanıklarının beyanı esas alınmalıdır.
Yurt Dışında Projenin Bitimi, İşin Bitmesi İşçi Açısından Kıdem Ve İhbar Tazminatının Ödenmesini Gerektirir
Yurt Dışında Çalışan İşçiler De İşe İade Davası Açabilir
Tek Taraflı Olarak İşçinin Onayı Olmadan Ücretinde İndirim Yapılması Halinde İşçi Vazgeçmediği Sürece Gerçekleşen Fark Ücret Alacağı Hakkı Devam Eder
Yurt Dışında Çalışan İşçilerde İmzalanan İş-Kur Onaylı Sözleşmede Bulunan Hükümler Uygulanır
Yurt Dışında Ve Yurt İçinde İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Ücretinde Tek Taraflı Olarak İndirim Yapılamaz.
İşçinin imzasını içermeyen ve her zaman düzenlenmesi mümkün olan bordrolara itibar edilmez.
Yemek Ve Barınma Yardımı Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilir.
Borçlunun Ödeme Şartını İhlali Beraat Kararı
Yurt Dışında İş Kazası
Vakıflardaki İşe İade Davalarında 30 İşçi Sayısı
Yurt Dışına Gönderilen İşçinin Brüt Ücreti Yurt İçinde Çalışan İşçiler Gibi Tespit Edilemez.
Yurtdışı Müteahhitlik İşlerinde İşçi İle İşveren Arasında Yapılan Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Belirli Süreli Değil, Belirsiz Süreli Olduğu Kabul Edilir.
Uzman-işçi Olarak Yurt Dışına Gönderildiği Anlaşılan Davacının Asgari Ücretle Çalışması Hayatın Olağan Akışına Uygun Değildir.
Fazla Mesai Ücreti, Ulusal Bayram Genel Tatil Ücreti Ve Yıllık İzin Bakımından Miktar/Rakam İçermeyen İbraname Geçersizdir.
Yurt Dışında Türkiye’deki Gibi Düşük Ücretle Çalışman Hayatın Olağan Akışına Aykırıdır
Temel Ücreti Bölmek Suretiyle Fazla Mesai Alacaklarının Ödendiği Gösterilemez
Yurt Dışına İşçi Gönderen Şirketin Yurt Dışındaki Şirketle Organik Bağı İspatdığı Takdirde İşçinin Alacaklarından Her İki Şirket De Sorumlu Olur.
Yurt Dışında Giden İşçiler İş Sözleşmelerindeki Yabancı Ülke Hukuku Kaydına Dikkat Etmelidir.
İşe iade davalarında ve sonrasında açılan tazminat alacaklarında boşta geçen süreye ait en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar için de feshi izleyen dönem ücretlerine göre hesaplama yapılmalıdır.
Uluslararası firmalara karşı açılan işe iade davalarında, 30 işçinin belirlenmesinde sadece Türkiye’de çalışan işçi sayı değil, yurt dışındaki işyerlerinde çalışan işçiler de hesaba katılır.
Ödeme Emrinin Tebliği Aşamasında Zamanaşımı İtirazı Mahkemece Re’sen İncelenir, Zamanaşımının Varlığı Halinde Ödeme Emri iptal Edilir
Türkiye’nin Yabancı Ülkelerle İmzalamış Olduğu Uluslararası İşgücü Anlaşmaları
Yurt Dışında Çalışan İşçinin İmzasız Bordroları Sunulmuşsa Emsal Ücret Araştırması Yapılır Ve Gerçek Ücret Ortaya Çıkartılır
Yurt Dışında Çalışan İşçinin İhbar Tazmi̇natinın Net Tutarı Beli̇rleni̇rken Si̇gorta Ve İşsi̇zli̇k Pri̇mi̇ Kesi̇nti̇si̇ Yapılamaz.
Yurt Dışında Farklı Dönemlerde Çalışan İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi Her Dönem İçin Ayrı Değerlendirilir
Yurt Dışında Çalıştırılan İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır.
Yabancı Para İle Ödenmesi̇ Kararlaştırılan Ücrette İşçi̇ni̇n Vade Tari̇hi̇nde Türk Lirası Veya Kararlaştırılan Yabancı Para Bi̇ri̇mi̇ne Göre Ödenmesi̇ Konusunda Seçi̇mli̇k Hakki Vardır
Yurt Dışında Çalışan İşçinin Maaş Bordrosunda Gerçeği Yansıtmayan Tahakkuklara İtibar Edilmez
Yurt Dışında Çalışan İşçiye Sonradan Düzenlenen İmzasız Bordrolarda Fazla Mesai Ücreti Ödenmemiş Sayılır.
Yurt Dışında Da Olsa İşçilerin Gece Çalışmaları Günde Yedi Buçuk Saati Geçemez
İmzasız Bordrolarda Fazla Çalışmalar Dahi̇l Her Ay Aynı Mi̇ktarın İşçi̇ye Ödenmi̇ş Olması Halinde Fazla Mesai Ödenmemiş Sayılır.
Yurt Dışında İşçi Çalıştıran İşverenler İçin Otuz İşçi̇ Koşulu Ülke Dışındaki̇ İşyerleri̇nde Çalışan İşçi̇ler De Di̇kkate Alınarak Beli̇rlenmesi̇ Gerekir
Yurtdışı İstihdam Hizmetleri Yönetmeliği
Banka Alacağı İçin Doğrudan Tüketici Kefile Başvuramaz – Süresiz Şikayet Hakkı
Yurt Dışı İşçi Alacak Ve Davalarına İlişkin Yazılarımız Ve Seçilmiş Mahkeme Kararları
İşçinin ücretinde indirime gidilmesi, iş sözleşmesinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına geleceği için işçinin yazılı onayı olmadığı takdirde hiç bir geçerliliği yoktur. İşçi daha sonra fark ücret alacağı için dava açıp indirilen miktarı alabilir.