Mail: ahmetcan@ahmetcan.av.tr
Fazla mesainin tanık anlatımları yerine doğrudan yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda mahkeme takdiri indirim hakkını kullanamaz.
Yurt dışında çalışan ve davasını ispat için tanık bulma ihtimali zor olan işçinin işyerindeki genel çalışma düzenini aktaran tanıklarının beyanı esas alınmalıdır.
İş akdinin, tazminatı gerektirmeyecek şekilde, sona erdirildiğinin ispat yükü işverende olup, projenin bitimi veya işin bitimi nedeniyle iş akdinin feshi kıdem ve ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.
Yurt Dışında Çalışan İşçiler De İşe İade Davası Açabilir
İşçinin ücretinden tek taraflı işverence indirim yapılması esaslı değişiklik olduğu gibi işçinin rızası yok ise 62. maddenin emredici düzenlemesi karşısında mümkün değildir. İşçinin muvafakati olmadığı veya açıkça vazgeçmediği sürece, gerçekleşen fark ücret alacağı hakkını ortadan kaldırmaz.
İş-Kur onaylı sözleşmeye göre milli bayram ve genel tatil günlerine ve bu günlerde çalışma yapılması halinde ödenecek ücret hakkında çalışılan ülke mevzuatı uygulanır.
Yurt Dışında Ve Yurt İçinde İşçinin Yazılı Onayı Olmadan Ücretinde Tek Taraflı Olarak İndirim Yapılamaz.
İşçinin imzasını içermeyen ve her zaman düzenlenmesi mümkün olan bordrolara itibar edilmez.
Yemek Ve Barınma Yardımı Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilir.
T.C. ADANA 3.İCRA CEZA MAHKEMESİ