Tek Taraflı Olarak İşçinin Onayı Olmadan Ücretinde İndirim Yapılması Halinde İşçi Vazgeçmediği Sürece Gerçekleşen Fark Ücret Alacağı Hakkı Devam Eder

İşçinin ücretinden tek taraflı işverence indirim yapılması esaslı değişiklik olduğu gibi işçinin rızası yok ise 62. maddenin emredici düzenlemesi karşısında mümkün değildir. İşçinin muvafakati olmadığı veya açıkça vazgeçmediği sürece, gerçekleşen fark ücret alacağı hakkını ortadan kaldırmaz.