Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Posted on 26 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , , , , ,

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Yurtdışında çalışan işçinin işverence sunulan mesai şeritlerinde günlük mesai 8 saat olarak belirtilmişse, esas alınacak saat ücreti 225 saat olarak belirlenmez, aylık 240 saat olarak belirlenir.

Posted on 24 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , ,

Yurtdışında çalışan işçinin işverence sunulan mesai şeritlerinde günlük mesai 8 saat olarak belirtilmişse, esas alınacak saat ücreti 225 saat olarak belirlenmez, aylık 240 saat olarak belirlenir.

Yurtdışında çalışan işçinin işverence sunulan mesai şeritlerinde günlük mesai 8 saat olarak belirtilmişse, esas alınacak saat ücreti 225 saat olarak belirlenmez, aylık 240 saat olarak belirlenir.

İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır.

Posted on 15 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , , , , , , ,

İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır. Yeni Gelişme İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi Esas No.: 2016/242 Karar No.: 2017/227 Karar tarihi: 20.02.2017 (İstinaf Mahkemesi) kararı ile “Türkiye merkezli bir işveren şirket, işçiyi yurtdışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere … Continue reading “İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır.”

Döviz üzerinden kıdem tazminatı- Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Posted on 17 Ekim 202014 Şubat 2021Categories HaberlerTags , , , ,   Leave a comment on Döviz üzerinden kıdem tazminatı- Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Kıdem tazminatında tavanı kamu düzenini ilgilendirmekte ise de, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Kıdem tazminatında tavanı kamu düzenini ilgilendirmekte ise de, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.