Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Posted on 26 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , , , , ,

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Yurtdışı müteahhitlik işlerinde işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olarak kabul edilir.

Posted on 24 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags ,

Yurtdışı müteahhitlik işlerinde işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olarak kabul edilir.

Yurtdışı müteahhitlik işlerinde işçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmelerinin belirsiz süreli olarak kabul edilir.

İş Sözleşmesinde uygulanacak hukukun seçimi işçi aleyhine daha elverişsiz hükümler içermesi ve işçiyi korumaması halinde, uygulanacak hukukun seçimine ilişkin iş sözleşmesi hükmünün dava ve uyuşmazlıklarda uygulanması mümkün olmadığı mümkün değildir.

Posted on 22 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , ,

İş Sözleşmesinde uygulanacak hukukun seçimi işçi aleyhine daha elverişsiz hükümler içermesi ve işçiyi korumaması halinde, uygulanacak hukukun seçimine ilişkin iş sözleşmesi hükmünün dava ve uyuşmazlıklarda uygulanması mümkün olmadığı mümkün değildir.

İş Sözleşmesinde uygulanacak hukukun seçimi işçi aleyhine daha elverişsiz hükümler içermesi ve işçiyi korumaması halinde, uygulanacak hukukun seçimine ilişkin iş sözleşmesi hükmünün dava ve uyuşmazlıklarda uygulanması mümkün olmadığı mümkün değildir.

Belirsiz Süreli İş İçin Kağıt Üzerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi İmzalanması, İşin Belirsiz Süreli Niteliğini Değiştirmez.

Posted on 20 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , , ,

Belirsiz Süreli İş İçin Kağıt Üzerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi İmzalanması, İşin Belirsiz Süreli Niteliğini Değiştirmez.

Belirsiz Süreli İş İçin Kağıt Üzerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi İmzalanması, İşin Belirsiz Süreli Niteliğini Değiştirmez.

İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır.

Posted on 15 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , , , , , , ,

İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır. Yeni Gelişme İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi Esas No.: 2016/242 Karar No.: 2017/227 Karar tarihi: 20.02.2017 (İstinaf Mahkemesi) kararı ile “Türkiye merkezli bir işveren şirket, işçiyi yurtdışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere … Continue reading “İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır.”

Döviz üzerinden kıdem tazminatı- Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Posted on 17 Ekim 202014 Şubat 2021Categories HaberlerTags , , , ,   Leave a comment on Döviz üzerinden kıdem tazminatı- Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Kıdem tazminatında tavanı kamu düzenini ilgilendirmekte ise de, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Kıdem tazminatında tavanı kamu düzenini ilgilendirmekte ise de, kıdem tazminatının Türk parasıyla ödenmesi gerektiği yönünde bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yabancı para üzerinden ücret alan işçi, talep ederse kıdem tazminatı yabancı para cinsinden hesaplanıp ödenmesine karar verilir.

Yurtdışında çalışan işçinin döviz alacağına uygulanacak faiz oranı

Posted on 17 Ekim 202014 Şubat 2021Categories HaberlerTags , , ,   Leave a comment on Yurtdışında çalışan işçinin döviz alacağına uygulanacak faiz oranı

İşçilik alacağı yabancı para olduğuna göre 3095 sayılı Yasanın 4/a maddesi uyarınca devlet bankalarının o yabancı para ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranının uygulanması gerekir

İşçilik alacağı yabancı para olduğuna göre 3095 sayılı Yasanın 4/a maddesi uyarınca devlet bankalarının o yabancı para ile açılmış bir yıl vadeli mevduat hesabına ödediği en yüksek faiz oranının uygulanması gerekir

Gerçek Ücretin Tespiti

Posted on 2 Ekim 202014 Şubat 2021Categories HaberlerTags , , ,   Leave a comment on Gerçek Ücretin Tespiti

Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.

Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.

Yurtdışında yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal engel yoktur.

Posted on 2 Eylül 20202 Eylül 2020Categories HaberlerTags , , , , , ,   Leave a comment on Yurtdışında yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal engel yoktur.

Yurtdışında yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal engel yoktur.

Yurtdışında yabancı para üzerinden ücret alan işçiler yönünden talep olması halinde kıdem tazminatının yabancı para cinsinden hesaplanmasına yasal engel yoktur.

Türkiye’den yurtdışına gönderilen işçiler için Türk hukuku uygulanır.

Posted on 21 Nisan 20201 Eylül 2020Categories GenelTags , , ,   Leave a comment on Türkiye’den yurtdışına gönderilen işçiler için Türk hukuku uygulanır.

Türkiye’den yurtdışına gönderilen işçiler için Türk hukuku uygulanır.

Türkiye’den yurtdışına gönderilen işçiler için Türk hukuku uygulanır.