Yurtdışı İşçilik Alacakları

İşçiye iş verilmemesi, boşta bırakılması, ikramiye, harcırah gibi ücretlerinin kesilip sadece asgari ücret ödenmesi durumunda işçinin bu şartlar dahilinde çalışmasının beklenemeyeceğinden iş akdini haklı sebeple feshedebilir.

Ahmet Can 28 Şubat 2021HaberlerYurtdışı İşçilik Alacakları

0 Paylaşımlar

İşçiye iş verilmemesi, boşta bırakılması, ikramiye, harcırah gibi ücretlerinin kesilip sadece asgari ücret ödenmesi durumunda işçinin bu şartlar dahilinde çalışmasının beklenemeyeceğinden iş akdini haklı sebeple feshedebilir.

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurt dışına giden işçi İş-Kur vasıtasıyla yurt dışında çalıştırılan işçilerden ise işverenden talep edeceği işçilik alacakları için Türk Hukuku uygulanır.

Ahmet Can 28 Şubat 2021Haberler, Mahkeme Kararı, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurt dışına giden işçi İş-Kur vasıtasıyla yurt dışında çalıştırılan işçilerden ise işverenden talep edeceği işçilik alacakları için Türk Hukuku uygulanır.

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurt dışına giden işçi İş-Kur vasıtasıyla yurt dışında çalıştırılan işçilerden ise işverenden talep edeceği işçilik alacakları için Türk Hukuku uygulanır.

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Ahmet Can 26 Şubat 2021Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıFazla Mesai Alacağı Davaları, Yurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışı İşçilik Alacakları Davaları, Yurtdışı Müteahhtilik İşleri, Yurtdışında Çalışan İşçinin Döviz Alacağı, Yurtdışında Çalışan İşçinin Döviz Üzerinden Kıdem Tazminatı

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurtdışında Çalışan İşçilerin Fazla Mesai Alacakları

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurt Dışı Çalışmasında, Ücretin Brüt Tutarının Nasıl Tespit Edilmesi Gerektiği Sorunu Bakımından Yurt Dışında Çalışan İşçinin Yurt İçinde Çalışan İşçiler Gibi Brüt Ücretinin Belirlenmesi Mümkün değildir.

Ahmet Can 19 Şubat 2021Haberler, Mahkeme Kararı, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışında Çalışan İşçi

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurt Dışı Çalışmasında, Ücretin Brüt Tutarının Nasıl Tespit Edilmesi Gerektiği Sorunu Bakımından Yurt Dışında Çalışan İşçinin Yurt İçinde Çalışan İşçiler Gibi Brüt Ücretinin Belirlenmesi Mümkün değildir.

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

İşçinin şirket tarafından yurt dışı işyerine çalıştırılmak üzere gönderildiği, yurt dışı işyerinde davalının organik bağ içinde olduğu ve o yer mevzuatına göre kurulan şirket tarafından çalıştırıldığı tespit edildiği takdirde, işçinin yurtdışı işçilik hak ve alacaklarından Türkiye’deki kurulu gönderen işveren şirket sorumludur. Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85

Ahmet Can 7 Şubat 202114 Şubat 2021Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışında Çalışan İşçi

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

İşçinin şirket tarafından yurt dışı işyerine çalıştırılmak üzere gönderildiği, yurt dışı işyerinde davalının organik bağ içinde olduğu ve o yer mevzuatına göre kurulan şirket tarafından çalıştırıldığı tespit edildiği takdirde, işçinin yurtdışı işçilik hak ve alacaklarından Türkiye’deki kurulu gönderen işveren şirket sorumludur.

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurtdışı İş Sözleşmesi Örnekleri – Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85

Ahmet Can 24 Ocak 202114 Şubat 2021Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışı İşçilik Alacakları Davaları

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurtdışı İş Sözleşmesi Örnekleri

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurtdışı İş Sözleşmesi Örnekleri

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Gönderen Kişi Ya Da Şirketin Yurt Dışındaki Yabancı Şirket İle Organik Bağı Ve İspatına İlişkin Emsal Bir Karar Verdi – Av. Ahmet Can Whatsapp: 0 532 409 18 85

Ahmet Can 24 Ocak 202114 Şubat 2021Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışı İşçilik Alacakları Davaları

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

İş hukukunun emredicilik yönü ve işçinin korunması ilkesi uyarınca yabancılık unsuru taşıyan yurtdışı işçilik alacakları uyuşmazlıklarında Türk vatandaşı olan işçinin kamu düzeni de dikkate alınarak yurt dışına gönderilmesinde gönderen kişi ya da şirketin yurt dışındaki yabancı şirket ile organik bağı ispatlandığında Türk İş Hukuku uygulanır ve organik bağ içinde olan Türkiye’de kişi veya kişiler işçinin işvereni kabul edilerek sorumlu tutulur.

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurtdışında çalışan işçinin imzaladığı yabancılık unsuru ile sözleşmesel ilişki içeren ve yabancı bir devlet mahkemesine yetki tanıyan iş sözleşmeleri kamu düzenine ve münhasır yetki esasına aykırı olduğu için Türk hukuku bakımından geçerli değildir.

Ahmet Can 24 Ocak 202114 Şubat 2021Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışı İşçilik Alacakları Davaları

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurtdışında çalışan işçinin imzaladığı yabancılık unsuru ile sözleşmesel ilişki içeren ve yabancı bir devlet mahkemesine yetki tanıyan iş sözleşmeleri kamu düzenine ve münhasır yetki esasına aykırı olduğu için Türk hukuku bakımından geçerli değildir.

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

0 Paylaşımlar

Yurtdışında çalışan işçinin işverence sunulan mesai şeritlerinde günlük mesai 8 saat olarak belirtilmişse, esas alınacak saat ücreti 225 saat olarak belirlenmez, aylık 240 saat olarak belirlenir.

Ahmet Can 24 Ocak 202114 Şubat 2021Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıYurtdışı İşçilik Alacakları, Yurtdışı İşçilik Alacakları Davaları, Yurtdışında Çalışan İşçinin Döviz Alacağı

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar

Yurtdışında çalışan işçinin işverence sunulan mesai şeritlerinde günlük mesai 8 saat olarak belirtilmişse, esas alınacak saat ücreti 225 saat olarak belirlenmez, aylık 240 saat olarak belirlenir.

Tweetle

Paylaş

0 Paylaşımlar