Koronavirüs (Covid-19)’ün Bulaşması Sonucu Vefat Eden İşçinin Ölümü İle Olay Arasında Uygun İlliyet Bağı Varsa, Koronavirüs (Covid-19)’e Bağlı Olarak Meydana Gelen Ölüm İş Kazası Sayılır.

Posted on 27 Mart 202015 Nisan 2020Categories GenelTags , ,

Koronavirüs (Covid-19)’ün Bulaşması Sonucu Vefat Eden İşçinin Ölümü İle Olay Arasında Uygun İlliyet Bağı Varsa, Koronavirüs (Covid-19)’e Bağlı Olarak Meydana Gelen Ölüm İş Kazası Sayılır.  5510 Sayılı Kanun’un 13. maddesinde iş kazasının unsurları;  a-) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b-)İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, c-) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, d-) Bu Kanunun 4.maddesinin … Continue reading “Koronavirüs (Covid-19)’ün Bulaşması Sonucu Vefat Eden İşçinin Ölümü İle Olay Arasında Uygun İlliyet Bağı Varsa, Koronavirüs (Covid-19)’e Bağlı Olarak Meydana Gelen Ölüm İş Kazası Sayılır.”

Virüsünün Bulaşması Sonucu Vefat Eden işçinin ölümü İle Olay Arasında Uygun İlliyet Bağı varsa, Virüsüne Bağlı Olarak Meydana Gelen Ölüm İş Kazası sayılır.

Posted on 27 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

Virüsünün Bulaşması Sonucu Vefat Eden işçinin ölümü İle Olay Arasında Uygun İlliyet Bağı varsa, Virüsüne Bağlı Olarak Meydana Gelen Ölüm İş Kazası sayılır.

Virüsünün Bulaşması Sonucu Vefat Eden işçinin ölümü İle Olay Arasında Uygun İlliyet Bağı varsa, Virüsüne Bağlı Olarak Meydana Gelen Ölüm İş Kazası sayılır.

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle işyeri geçici süreyle kapatılan ve zorunlu olarak ücretsiz izne ayrılan işçi, iş sözleşmesinin askıda iken çalışamadığı bu süreye ait ücreti isteyemez. Sadece işyeri kapandığı tarihe kadar ücret talep edilebilir.

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , , ,

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle işyeri geçici süreyle kapatılan ve zorunlu olarak ücretsiz izne ayrılan işçi, iş sözleşmesinin askıda iken çalışamadığı bu süreye ait ücreti isteyemez. Sadece işyeri kapandığı tarihe kadar ücret talep edilebilir.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle işyeri geçici süreyle kapatılan ve zorunlu olarak ücretsiz izne ayrılan işçi, iş sözleşmesinin askıda iken çalışamadığı bu süreye ait ücreti isteyemez. Sadece işyeri kapandığı tarihe kadar ücret talep edilebilir.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye, zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye, zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye, zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/26112 K. 2019/8165 T. 9.4.2019 DAVA : Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için … Continue reading “Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.”

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle iş Sözleşmesi Feshedilen işçiye 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle iş Sözleşmesi Feshedilen işçiye 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle iş Sözleşmesi Feshedilen işçiye 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir