İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır.

Posted on 15 Ocak 202114 Şubat 2021Categories Haberler, Yurtdışı İşçilik AlacaklarıTags , , , , , , ,

İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır. Yeni Gelişme İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi Esas No.: 2016/242 Karar No.: 2017/227 Karar tarihi: 20.02.2017 (İstinaf Mahkemesi) kararı ile “Türkiye merkezli bir işveren şirket, işçiyi yurtdışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere … Continue reading “İstinaf Mahkemesi Yurtdışı İşçilik Alacaklarında Hangi Devlet Hukukunun Uygulanacağı Hakkında Önemli Bir Karar Verdi: Türk iş hukukunun işçiye sağladığı asgari korumanın yurtdışında da ettiğinden ve işçiyi koruyucu düzenlemeler kamu düzeni ile ilgili olduğundan, işçi Türk iş hukukuna göre talepte bulunursa yabancı ülke hukuku değil, Türk İş Hukuku uygulanır.”

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

eni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez. 

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.  T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/26112 K. 2019/8165 T. 9.4.2019 DAVA : Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için … Continue reading “Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) nedeniyle i̇ş sözleşmesi feshedilen işçiye 1475 sayılı kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir. Ancak zorlayıcı neden olduğu için ihbar tazminatı ödenmez.”

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle iş Sözleşmesi Feshedilen işçiye 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags , , ,

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle iş Sözleşmesi Feshedilen işçiye 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir

Yeni Tip Koronavirüs (Covid-19) Nedeniyle iş Sözleşmesi Feshedilen işçiye 1475 Sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının ödenmesi gerekir

Salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenlerdir.

Posted on 25 Mart 2020Categories GenelTags ,

Salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenlerdir.

Salgın hastalık sebebiyle karantina uygulaması gibi durumlar zorlayıcı nedenlerdir.

Belediyelerde İşçi Kıyımı, Toplu İşten Çıkarma ve İşçilerin Hakları

Posted on 29 Haziran 2019Categories HaberlerTags , , , , , ,

Her seçim döneminden sonra belediye başkanlarının değişmesiyle toplu işten çıkarmalar gündeme gelmekte, emeğiyle çalışan belediye işçileri işten çıkarılmaktadırlar.  Öncelikle her ne kadar yapılan sözleşme fesihleri iş kanununa uygun olduğu, işletmesel karar ve ekonomik gerekçelere dayandırıldığı iddia edilse de, bunun böyle olmadığı, yapılan feshin siyasi amaçla yapıldığı çoğu kez apaçık ortaya çıkmaktadır.  Bu sebeple, böylesi bir fesihle karşı karşıya kalan belediye işçisinin şu hakları olduğu unutulmamalıdır.  a- İşe iade davası açmak b- Kıdem ve ihbar tazminatı davası açmak  Her iki yolda … Continue reading “Belediyelerde İşçi Kıyımı, Toplu İşten Çıkarma ve İşçilerin Hakları”

İŞ HUKUKU

Posted on 24 Haziran 2019Categories HaberlerTags , , ,

İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan Alacak Davası Sendika Kanunlarından Kaynaklanan Alacak Davası Sosyal Güvenlik Hukukundan Kaynaklanan Alacak Davası İşçi İşveren İlişkisinden Kaynaklanan İstirdat Davası Aylık Bağlamaya Esas Göstergenin Belirlenmesi Talepli İş Davası Bağ­Kur Sigortalılığının Tespiti Talepli İş Davası Bağ­Kur Tarafından Belirlenen Prime İtiraza İlişkin İş Davası Hizmetlerin Birleştirilmesinden Kaynaklanan İş Davası İş Kolunun Talepli İş Davası İşverence İşçi Aleyhine Açılan Alacak Talepli İş Davası Kazanın Niteliğinin Belirlenmesi Talepli İş Davası Sosyal Güvenlik Kurumu İşleminin İptali Talepli İş Davası Sosyal Güvenlik … Continue reading “İŞ HUKUKU”

Özel Okul Öğretmenlerinin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olduğu Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Haksız Ve Hukuka Aykırıdır.

Posted on 17 Haziran 2019Categories HaberlerTags , , , , ,

Özel öğretim kurumları, 08.06.1965 tarih ve 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanununu yürürlükten kaldıran 08.02.2007 tarih ve 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu ile düzenlenmektedir. 5580 sayılı Kanunun 9.maddesi uyarınca özel öğretim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmelerinin en az bir takvim yılı süreli ve yazılı olması gerekmektedir. Halen yürürlükte olan ve kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesinde “Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin…” cümlesi ile … Continue reading “Özel Okul Öğretmenlerinin İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Olduğu Gerekçesiyle Kıdem Tazminatı Ödenmemesi Haksız Ve Hukuka Aykırıdır.”