İş güvencesine sahip bir işçinin işten çıkarılması halinde işe iade davasıyla, eski işine dönmesi sağlanır.
Bu dava ile feshin geçersiz bir sebeple feshedildiği tespit edilir. Bununla birlikte bu #dava, işçi lehine boşta geçen sürenin tazmin edilmesini (4 net maaş) ve işçinin işveren tarafından işe başlatılmaması halinde işe başlatmamadan dolayı #tazminat (4 ile 8 arası #brüt maaş, işçi sendikalı ise 12 brüt maaş) almasını sağlar.
Mahkemece belirlenen bu kararlarla işçiye iş güvencesi sağlanmış olur.
Avukat Ahmet Can
Can Hukuk Bürosu